第二季度的人才市场仍然持续畅旺，而且有一定的升幅。经统计，第二季约有2381家企业办理招聘业务，提供超过1.5万多个职位，求职者高达2万多人次。人才与职位供求比为1.3：1。
　　网络招聘发展迅猛
　　本季度网上招聘的职位共有9609个，与第一季相比增长了24％；网上登记求职的人数为2936人，与第一季相比增长了12.7％。这较大的升幅说明了无论是企业还是求职者，都逐渐选择网络进行招聘求职。同时升幅也表明网络招聘的效果甚佳，“回头客”不断上升。
　　中高层职位资历最重要
　　每个季度，人才市场都会举办专场招聘促进特定的供求关系，有效服务社会。5月19日，南海如期举办了“2007年佛山市中高级人才专场招聘会”。与去年的中高级人才招聘会相比，今年有个较突出的现象：管理类的职位与平时相比，没有任何升幅，而上年则有大量的增加。尽管如此，仍显示了中高级人才招聘这一主题。据统计，本场招聘会的中高层职位高占七成。有八成左右的职位要求一年以上的工作经验，是历届大型招聘中资历要求较高的一届。一般的文职、财务、技术助理、外贸等职位都要求有一两年的资历，技术类、管理类的大部分职位都在三年以上的资历，高级管理类的人才更是在五年以上。
　　第三产业需求上升
　　与上一季度相比，公关文秘、财务类分别上升0.7％、1.4％。餐饮娱乐业虽然没有春节前的需求大，但仍处于职位需求榜的前十位。这与人才市场加强与企业的沟通联系、积极鼓励餐饮娱乐的企业前来招聘，大力做好第三产业人才配置工作息息相关。
　　今年，南海区政府决定依靠雄厚工业制造业为基础，重点推进新兴第三产业的发展。为了大力打造有利于第三产业发展的人才环境，南海区人才服务中心、南海人才市场在6月2日举办了“2007年南海区第三产业人才专场招聘会”，精选的100多家企业提供超过3000个职位，入场人数高达5000人。进场企业主要是以餐饮娱乐、科技、教育、物流、房地产为主，其中餐饮业居首位，科技与教育类也相对较多。而一些大型企业如沃尔玛、家乐福、百胜餐饮集团、恒基投资发展有限公司等也纷纷踊跃参加招聘。单单恒基地产就提供了近百个职位。
　　四类需求行业竞争大
　　经过对求职者与职位数量的对比，机械类为2.9人竞争一个岗位，计算机类为1.7人竞争一个岗位，建筑类为2人竞争一个岗位，医药类为1.6人竞争一个岗位。医药类尽管竞争指数不是最高，但实际上并非如此。由于医学类的专业技能要求较高，绝大部分的企业都要求应聘者具有执业资格、相关的职称、工作经验等。但此类求职者大部分为应届生，远远不符合要求。所以尽管数字上显示1.6，事实可能是处于供过于求，行业竞争大，应聘者还需要考虑不断深造，积累经验。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　职位需求前10位