10月9日，佛山市劳动和社会保障局制定颁布了《佛山市2004-2005年企业工资指导线》，企业平均货币工资增长基准线为10%，上线为15%，下线为零或负增长。工资指导价不论是作为一种薪酬的标准数据还是作为一种参考数据，它的颁布还是引起了企业和市民的一众关注。社会对政府的工资指导线意义众说纷纭，相关部门及企业指出工资指导价只是一组调查数据，具体薪酬因市场等各种因素决定，有关研究人员认为指导价并不具有强制力。
　　但是指导价还是有其根本意义的。对于求职者，根据工资指导价的数据，便可以根据自己的实力，提出一个较合理、招聘单位也能接受的薪酬数目，这样既可保障求职者的根本利益，又能保障市场上工资水平的相对稳定；对企业来说，指导价可以成为一个基点，也可以只作一个数据参考，哪一方面可取就应用在哪一方面。总的来说，工资指导线的出台是有着它的社会价值与参考意义的，待工资调查工作更完善时，这样的一个工资指导线就能真正发挥出其效用。